В коллективном иске Джастина Джонг и Амина Сальгадо утверждают, что компания недоплачивает женщинам по сравнению с мужчинами за «практически аналогичную работу».
Истцы считают, что Apple делает это «умышленно» и «систематически».
В иске также говорится о том, что работодатель запрашивает данные о заработной плате с прошлого места работы и платит на основе этих данных. Женщины утверждают, что столкнулись со «стеклянным потолком»: за одни и те же достижения на работе мужчин повышают, а женщин — нет.
По словам потерпевших, когда доходит до оценки работы, Apple поощряет мужчин за определенное поведение, но когда то же самое делают женщины, то им занижают показатели. А они напрямую влияют на доходы работников.
Джастина Джонг отмечает, что она подверглась сексуальному домогательству со стороны другого сотрудника компании, которого поставили работать рядом с ней. Когда женщина попросила перенести его рабочее место, то ей отказали.
В свою очередь, Амина Сальгадо смогла добиться повышения зарплаты только после предоставления доказательств от стороннего следователя. Однако компенсацию за моральный ущерб ей так и не покрыли.
Это не первый раз, когда Apple обвиняют в дискриминации по какому-либо признаку. Например, в прошлому году Минюст США установил, что компания предвзято относится к обладателям грин-карт при приёме на работу.