В Казахстане ужесточается контроль за ведением электронных трудовых данных.
С 12 марта работодателей начнут привлекать к административной ответственности за несвоевременное или некорректное внесение информации о трудовых договорах в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД).
Соответствующие изменения внесены в статью 98 Кодекса об административных правонарушениях. Согласно новым нормам, ответственность предусмотрена за нарушение порядка и сроков внесения сведений о заключении и прекращении трудовых договоров, а также за несвоевременное отражение изменений и дополнений к ним.
В Министерстве труда и социальной защиты населения отмечают, что для упрощения работы и предотвращения возможных нарушений работодателям рекомендуется пользоваться цифровыми инструментами портала трудовых ресурсов HR Enbek. Система предусматривает проактивный механизм уведомлений: при выявлении несоответствий по конкретным сотрудникам работодателю направляется предупреждение в личный кабинет.
Кроме того, на портале запущена специальная интерактивная панель мониторинга «Расхождения по работникам», доступная в разделе «Работники». Она формируется на основе ежемесячно обновляемой базы данных и позволяет работодателям отслеживать корректность информации по трудовым договорам, а также проверять полноту перечисления обязательных пенсионных взносов.
В ведомстве подчеркивают, что использование цифровых сервисов позволит компаниям своевременно выявлять ошибки и избегать административных санкций.