Межрайонный суд по гражданским делам города Шымкента рассмотрел иск о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, отмене протоколов проверки квалификации, восстановлении на работе, а также взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Судом установлено, что истец с 2009 года работал слесарем в одном из коммунальных учреждений города. В 2024 году работодатель дважды провёл проверку его знаний по вопросам охраны труда и техники безопасности.
Согласно протоколам заседания экзаменационной комиссии, работнику была выставлена неудовлетворительная оценка, и было принято решение о его профессиональном несоответствии занимаемой должности. Впоследствии, по инициативе работодателя, с ним был расторгнут трудовой договор.
Однако в ходе судебного разбирательства выяснилось, что при проведении экзаменов работодатель нарушил требования Правил по охране труда. Кроме того, в суде не были представлены убедительные доказательства, подтверждающие факт несдачи экзамена.
Учитывая выявленные нарушения, суд частично удовлетворил иск: признал незаконным и отменил приказ о расторжении трудового договора, а также признал недействительными протоколы проверки квалификации.
Сотрудник был восстановлен на прежней должности. В его пользу взыскана заработная плата за период вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда.
Решение суда вступило в законную силу.