Об увольнении сотрудника и расторжение трудового договора.
Может ли работодатель уволить сотрудника, который не выходит на работу без объяснений в течение нескольких дней, а также не выплачивать ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск?
Согласно пп.8) п.1 ст.52 ТК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
Вместе с тем, согласно п.6 ст.53 ТК расторжение трудового договора, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания (статья 65).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
Также, согласно п.4 ст.113 ТК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
Таким образом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, при этом произведя работнику выплату причитающейся суммы (заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска) не позднее трех рабочих дней после его прекращения.